Algunos consejos para encontrar empleo

Solo el 1 % de los candidatos hace esto (y por eso avanza)

Hay algo que casi nunca se cuenta, pero que marca la diferencia entre avanzar o quedarse atascado en un proceso de selección.

En los procesos de selección no siempre gana quien tiene el mejor currículum. Gana quien entiende cómo funciona el juego… y actúa en consecuencia.

En 2026, destacar no va de ser perfecto —como ya hemos comentado en más de una ocasión—, sino de hacer lo que otros no hacen.

Lo que hace el 1 % que sí avanza

Ese pequeño porcentaje de candidatos que progresa comparte una serie de comportamientos muy concretos:

• No espera a que “salga algo”: se mueve con intención.

• No se limita a enviar CVs: construye visibilidad y criterio profesional.

• No enumera tareas: sabe explicar el impacto real de su trabajo.

• No se queda en el problema: aporta soluciones.

• No piensa solo a corto plazo: se implica en experiencias que le hacen crecer.

La diferencia entre el 99 % y ese 1 % no está en el talento puro, sino en la actitud, la estrategia y la forma de comunicar el valor profesional.

La teoría del candidato que nunca aplica

Funciona así:

1. Lee una oferta.

2. Le encaja bastante.

3. Hay un requisito que no cumple al 100 %.

4. Y con eso es suficiente para descartarse.

Aparecen pensamientos muy conocidos:

“No estoy listo.”
“Seguro que buscan a alguien mejor.”
“Cuando tenga un poco más de experiencia, lo intento.”

El problema es que nadie cumple el 100 %.
Ni quien acaba entrando.
Ni quien está sentado al otro lado de la mesa entrevistando.

Mientras una persona espera sentirse completamente preparada, otra aplica con el 60 %… y muchas veces es esa la que avanza.

No siempre gana quien está más preparado.
Muchas veces gana quien se mueve.

Esperar a sentirse listo es, en realidad, una forma muy elegante de no exponerse.
Y eso nos ha pasado —en algún momento— a casi todos.

La conclusión es sencilla:
te sientas preparado o no, aplica.

El currículum no vale (bueno… sí, pero no)

A todas las personas les ha pasado alguna vez:

Ves una oferta, piensas que tu CV encaja perfectamente…
y no obtienes respuesta.

Te dejan en visto.

¿El motivo?
No suele ser falta de nivel. Es otra cosa: no estás hablando el mismo idioma que la oferta.

Aunque tu perfil sea bueno, las habilidades hay que alinearlas con lo que se está buscando. No se trata de inventar nada, sino de potenciar lo que ya tienes.

Un ejercicio práctico (que marca la diferencia)

Copia este texto y úsalo tal cual:

“Quiero que me analices mi CV y esta oferta de empleo para que me digas si mi perfil encaja con lo que buscan. Dime qué habilidades, experiencia y formación tendría que ajustar para que mi CV sea más atractivo para esta oferta.”

Con la información que obtengas, solo tienes que actualizar tu CV.
En menos de diez minutos tendrás un documento mucho más afinado y listo para enviar.

Qué valora realmente un despacho en un perfil junior

Cuando un despacho incorpora un perfil junior, no espera perfección.
Es más: no la busca.

Lo que se espera es potencial.

En un perfil junior, los despachos se fijan especialmente en:

• Cómo te enfrentas a algo que no sabes.

• Si escuchas antes de ir rápido.

• Si entiendes que el detalle importa.

• Si preguntas, pero también si aplicas lo aprendido.

• Si sabes organizarte cuando el ritmo aprieta.

• Si tienes curiosidad por el porqué de las cosas, no solo por el “haz esto”.

En resumen:
no se trata de llegar sabiendo, sino de llegar con cabeza, ganas y criterio para crecer.

En un sector como este, el junior que marca la diferencia no es quien presume de saber, sino quien aprende rápido, entiende el contexto y construye desde ahí.

Y eso, en un despacho, se nota mucho antes de lo que imaginas.