3 dudas sobre la retención y regularización del IRPF en la nómina

La retención del IRPF en una nómina es de obligatorio cumplimiento por parte de la empresa. Incluso, durante los últimos meses del año, puede que esta retención sea mayor, es decir, se daría una regularización del IRPF.

Esta regularización es obligatoria para poder ajustar la situación de los trabajadores según el importe total de las percepciones salariales durante el año.

• Por cambio de contrato. En un contrato temporal de menos de un año, la retención mínima a aplicar puede ser del 2 % por ley. En el caso de que un contrato tenga una duración de seis meses y luego pase a ser indefinido, se debe regularizar la retención según los nuevos ingresos.
• Por aumento de las percepciones recibidas. Si un trabajador obtiene un salario anual mayor del previsto debido a horas extras, pluses, etc., se debe realizar la regularización del IRPF en la nómina; ya que el aumento de ingreso anual, supone mayores obligaciones en el IRPF.

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