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Antes de un despido disciplinario, cumplir el trámite de audiencia previa únicamente sobre el papel puede no ser suficiente.
Desde el cambio de doctrina del Tribunal Supremo en noviembre de 2024, la empresa debe ofrecer al trabajador una oportunidad real de conocer los hechos que se le imputan y defenderse antes de adoptar la decisión definitiva.
La audiencia previa no debe limitarse a un trámite formal. El trabajador debe disponer de una oportunidad efectiva de defensa antes de que la empresa decida su despido disciplinario.
Índice de contenidos
¿Cuánto tiempo debe concederse para la audiencia previa?
No existe un plazo único. Su duración dependerá de la complejidad de las acusaciones, de la documentación que deba examinarse y de las circunstancias concretas de cada caso.
Un ejemplo reciente resulta especialmente ilustrativo.
El caso analizado por el TSJ de Galicia
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia analizó un caso en el que una empresa concedió al trabajador únicamente 45 minutos para presentar alegaciones frente a numerosos cargos relacionados con registros de jornada, accesos y teletrabajo.
El tribunal consideró que ese tiempo no permitía razonablemente al trabajador:
- Analizar las acusaciones formuladas.
- Contrastar la documentación.
- Buscar asesoramiento.
- Preparar una defensa adecuada.
El tribunal entendió que, aunque la audiencia previa se había realizado formalmente, no ofrecía una verdadera posibilidad de defensa, circunstancia que contribuyó a confirmar la improcedencia del despido.
¿Qué deberían hacer las empresas?
Para garantizar que el trámite de audiencia previa cumple su finalidad, las empresas deberían tener en cuenta las siguientes actuaciones:
- Comunicar los hechos con claridad.
- Conceder un plazo razonable según las circunstancias de cada caso.
- Permitir al trabajador aportar alegaciones y documentación.
- Analizar realmente la respuesta antes de adoptar una decisión.
- Documentar correctamente todo el procedimiento.
Utilizar automáticamente el mismo modelo y plazo para todos los despidos puede generar un riesgo innecesario.
La importancia de garantizar una defensa efectiva
La audiencia previa no debe convertirse en un mero trámite administrativo. Debe existir una oportunidad efectiva de defensa antes de adoptar la decisión final.
Una correcta gestión del procedimiento puede marcar la diferencia entre un despido correctamente tramitado y una declaración de improcedencia.
Conclusión
Una audiencia previa excesivamente breve puede convertir un despido disciplinario en improcedente si no permite al trabajador ejercer adecuadamente su derecho de defensa.
Un cordial saludo,
Gabinet Assessor Empresarial
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