En España, el derecho a la lactancia está reconocido por ley, pero su aplicación práctica sobre todo cuando hablamos de lactancia acumulada suele generar muchas dudas en los departamentos de RR. HH.
¿En qué consiste exactamente? ¿Cómo se calcula? ¿Y es igual para todos los convenios?
En este artículo te explicamos, paso a paso, cómo calcular la lactancia acumulada, con ejemplos reales y una tabla resumen al final.
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para la lactancia del menor hasta que cumpla nueve meses.
La ley también permite acumular ese tiempo enjornadas completas. Es decir, sumar todas las horas de permiso diario y disfrutarlas seguidas como días de descanso retribuido, siempre que lo contemple el convenio o se pacte con la empresa.
«Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas».
El permiso de lactancia puede solicitarlo cualquiera de los progenitores, sin distinción.
Aplica tanto a nacimientos como a adopciones o acogimientos, siempre que la persona trabajadora esté dada de alta en la Seguridad Social y preste servicios por cuenta ajena.
Desde la reforma de 2019, ambos progenitores pueden ejercerlo simultáneamente si lo desean.
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