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Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor: implicaciones prácticas para empresas y trabajadores

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GM Integra RRHH

Información

El 30/07/25 se ha publicó en el BOE el R D-L 9/25, que amplía en tres semanas el permiso de nacimiento y cuidado de menor, pasando de 16 semanas a 19.

Estas nuevas tres semanas, se articulan de la siguiente manera:

Nacimientos o adopciones producidos desde 31/07/25: 17 semanas a disfrutar durante los primeros 12 meses del bebé, o, en el caso de adopción, a partir de la resolución judicial o administrativa; ello en periodos semanales o de forma acumulada. Se mantiene la obligatoriedad de que las primeras 6 semanas, sean disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopción. Adicionalmente, podrán disfrutar de dos nuevas semanas de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, de forma
flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad.
Nacimientos o adopciones producidos entre el 2/08/24 y el 30/07/25: podrán disfrutar de dos nuevas semanas de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad. Este derecho podrá solicitarse al INSS, partir del 1 de enero de 2026.

Para más información, pueden contactar con nosotros a través del teléfono 93 872 69 44 o 91 278 31 94

Temario

Ponente

Puri Laserna García

GM Integra RRHH

Despacho especializado en Consultoría Laboral, ofreciendo también Asesoramiento Jurídico-Laboral, Gestión de administración de personal, Portal del empleado y Formación.

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