Nueva sentencia del Tribunal Supremo: Descanso semanal y festivos no pueden solaparse

Una importante novedad para el mundo laboral:

El Tribunal Supremo acaba de establecer en su sentencia 997/2024 que las empresas deben compensar a sus trabajadores cuando su día de descanso semanal coincida con un festivo. ¿Qué significa esto en la práctica?

La clave es simple: si trabajas en una empresa que abre todos los días y tu descanso semanal cae en un día festivo, tienes derecho a:

– Un día de descanso alternativo, o

– Una compensación económica según tu convenio

Esta decisión es especialmente relevante para sectores como hostelería, comercio o servicios, donde es habitual trabajar en festivos.

¿Por qué es importante? Porque el Supremo reconoce que descanso semanal y festivos son derechos independientes que no pueden «cancelarse» mutuamente. Es como si te quitaran un día libre por el simple hecho de que cae en festivo – algo que ahora queda claro que no es legal.
Para las empresas, es momento de:

– Revisar los calendarios laborales

– Actualizar los acuerdos internos

– Asegurar que se compensa adecuadamente a los trabajadores

La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de esta norma, con multas que pueden llegar hasta los 7.500€.

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