A partir del 18 de noviembre de 2024, las empresas tendrán la obligación de ofrecer a sus empleados la oportunidad de defenderse antes de proceder con un despido disciplinario. En esa fecha, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, de manera unánime, que los empleadores deben permitir que los trabajadores expongan su versión de los hechos antes de tomar una decisión sobre su despido.
La sentencia del Tribunal Supremo número 1250/2024, fechada el 13 de noviembre de 2024, establece que, conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, no es posible finalizar una relación laboral por motivos de conducta o rendimiento sin haber dado a la persona trabajadora la oportunidad de ser escuchada, salvo que exista una justificación válida para no hacerlo. Si este procedimiento no se sigue, el despido podría ser considerado improcedente, e incluso nulo en casos más graves.
Esta disposición se aplica exclusivamente a los despidos realizados a partir del 18 de noviembre de 2024, fecha en que se hizo pública la sentencia.
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