Baker Tilly refuerza el compromiso con la igualdad de género a través de Iniciativas emblemáticas y participación en el 8M

En la vanguardia de la igualdad de género y la promoción del liderazgo femenino en el ámbito profesional, Baker Tilly emerge como una figura prominente, evidenciando su compromiso a través de iniciativas significativas y su participación activa en eventos relevantes. Este compromiso se destacó recientemente con su implicación en actividades conmemorativas y dialogantes alrededor del Día Internacional de la Mujer 2024, subrayando la importancia de la equidad de género en el mundo corporativo.

Un ejemplo notable de esta dedicación se vivió durante la Jornada de Liderazgo Femenino organizada por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) en el marco de los actos por el 8M. La jornada contó con la participación de destacadas figuras como Ona Carbonell Ballestero, símbolo de excelencia en el deporte femenino, y Lydia Sempere Francés, promesa del automovilismo y ejemplo de superación, quienes compartieron sus experiencias y triunfos. Representantes de Baker Tilly, como Teresa Núñez, Vanesa Hernández Alburquerque, y Javier López-Guerrero de Vivar, evidenciaron el apoyo de la firma a estos diálogos esenciales, con Teresa Núñez destacándose también por su rol en la comisión de Equidad del ICJCE.

La vicepresidenta 2ª del Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya y socia de Baker Tilly, Noelia Acosta, llevó la representación de la firma a otro nivel al participar en una mesa redonda sobre equidad de género organizada por betevé. Acosta puso de manifiesto una realidad preocupante en el sector de la auditoría: aunque existe paridad de género en los niveles de entrada, dicha paridad se desvanece al ascender a posiciones de liderazgo. Este desequilibrio plantea interrogantes y retos que Baker Tilly está decidido a enfrentar y superar.

Además, la campaña #InspireInclusion de Baker Tilly para el Día Internacional de la Mujer 2024 encapsula la esencia de su compromiso con la igualdad de género. A través de esta iniciativa, líderes de toda la red de Baker Tilly se comprometen a fomentar un entorno profesional inclusivo, en el que las mujeres sean reconocidas y valoradas por sus habilidades y potencial. El objetivo es claro: cultivar talento femenino para posiciones de liderazgo, mejorar la retención de talento femenino en la firma, y promover un ambiente laboral diverso e inclusivo.

Baker Tilly no solo reconoce la importancia de la representación femenina en roles directivos sino que también toma medidas concretas para promoverla. La firma entiende que la presencia de referentes femeninos en posiciones de liderazgo no solo es vital para inspirar a las futuras generaciones, sino también para construir una cultura organizacional que respalde el avance profesional de todos sus miembros, sin distinción de género.

En resumen, la participación de Baker Tilly en eventos significativos del 8M, su campaña #InspireInclusion, y el enfoque proactivo de sus líderes demuestran un compromiso firme con la igualdad de género. Este enfoque no solo busca abordar desafíos existentes sino también inspirar cambios positivos dentro y fuera de la organización, marcando el camino hacia un futuro más igualitario e inclusivo en el mundo profesional.