Plan de Igualdad: requisito obligatorio para acceder a las bonificaciones

Desde el 1 de septiembre de 2023 ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. El Decreto Ley introduce importantes novedades, como nuevos colectivos a proteger, la actualización de las cuantías de las ayudas (que pasan de ser cantidades fijas a porcentajes) o la obligación para las empresas de contar con un plan de igualdad en los casos obligatorios.

Solo las empresas que cuenten con el Plan de Igualdad (si éste es obligatorio) podrán beneficiarse de las bonificaciones a la contratación.

¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Desde LABOREA Abogados recordamos que las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Pero toda empresa, independientemente de su tamaño y actividad, puede elaborar un plan de igualdad que vaya más allá del mero cumplimiento legal.

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