¡Novedades en el mundo laboral! Desde el 1 de octubre de 2023, el Real Decreto 2/2023 ha traído importantes cambios en la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones sociales. ¿Qué significa esto y cómo te afecta? ¡Te lo explicamos!
¿Qué implica esta medida? Desde su entrada en vigor, cada día trabajado, sin importar la duración de la jornada, se contará como un día cotizado para el reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social. Esto significa que los trabajadores a tiempo parcial ahora pueden generar derechos a las prestaciones en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo.
¿Quiénes se benefician? Esta equiparación aplica a todos los trabajadores a tiempo parcial, independientemente de cuán corta sea su jornada. Esto beneficia especialmente a aquellos con jornadas muy reducidas.
¿Cuántos se ven afectados?
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