AddVANTE analiza los aspectos laborales más relevantes de la Ley 31/2022 publicada el 24 de diciembre de 2022.
El pasado 24 de diciembre de 2022 se publicaron los nuevos Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. A continuación, se presenta de manera resumida y esquemática aquellos puntos más relevantes a nivel laboral.
Régimen General
El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido queda fijado, a partir del 1 de enero de 2023, en la cuantía de 4.495,50 eurosmensuales, un 8,6% más que en 2022. Por lo tanto, toda retribución que exceda de un salario anual bruto de 53.946,00 €, horas extras aparte, quedará exenta de cotización.
El tope mínimo queda establecido en el importe del salario mínimo interprofesional (SMI) vigente, incrementado en un sexto.
Se mantienen los tipos de cotización por contingencias comunes y horas extraordinarias.
Régimen especial de Trabajadores Autónomos
En el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2023, los siguientes:
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