Nueva regulación trabajadoras del hogar familiar 

El pasado 18 de septiembre se conmemoró el Día internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, proclamado por la Organización de la Naciones Unidas (ONU), con la finalidad de destacar la importancia de equiparar la igualdad de condiciones, entre ambos sexos, en el ámbito laboral. A pesar de los avances en materia de igualdad en nuestra sociedad, la realidad es que el género femenino se encuentra en desventaja en los indicadores laborales y continúa enfrentándose a segregaciones directas o encubiertas como la «brecha salarial» o la precariedad laboral, que contribuyen a la perpetuación de estereotipos y al agravamiento de la brecha de género.  Especialmente, cabe hacer mención a la discriminación histórica a la que han estado expuestos sectores altamente feminizados como, por ejemplo, las trabajadoras del hogar familiar.

Con motivo de este día, desde OBN& hemos preparado este artículo donde se recogen las nuevas medidas adoptadas para igualar las condiciones laborales y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.

El pasado 6 de septiembre se aprobó el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, la cual tiene como objeto igualar las condiciones laborales y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado.

La norma no sólo prevé la equiparación en el ámbito del sistema extintivo de la relación laboral y en la prestación por desempleo, sino también en materia de seguridad y salud. Además, se proporciona cobertura en el ámbito de la garantía salarial a las personas trabajadoras del servicio doméstico en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras.

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