1. Conciliación de la vida personal y laboral.
¡Toda la tarde es para mí! Podemos aprovechar todas las horas después de comer para estar con la familia, amigos, dedicarnos a nuestros hobbies o simplemente descansar. Como dato curioso, actualmente el 76% de las empresas apuestan por la flexibilidad horaria.
Una forma de remunerar a los empleados es adoptar este tipo de medidas. ¡La calidad de vida es riqueza!
2. Aumento de la productividad
Trabajar más horas no significa trabajar más ni mejor. Cuando se reducen las horas de trabajo nos organizamos mejor y somos más productivos. No se pierde ni un minuto!
Los españoles estamos entre los europeos que más trabajamos, una media de 1.695 horas/año, sin embargo la productividad se sitúa en un 31,5% por hora trabajada. Esto es para replanteárselo muy seriamente ¿no creéis?
3. Reducción de costes.
Los trabajadores pasan menos tiempo en la oficina, y por ello para la empresa eso se nota también en el ahorro de energía. Además, al no tener la jornada partida el trabajador ahorra en los costes de desplazamiento.
4. Reducción del absentismo.
Cuando los empleados tiene más tiempo libre, se reduce el absentismo y la motivación aumenta. En España el absentismo provoca la pérdida de un 4,5% de las horas pactadas ¡¡socorro!!.
5. Atracción y retención de talento.
Una de las principales razones para quedarse en un trabajo es la conciliación con un 44%.
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