La Valoración de Puestos de Trabajo obligatoria según los Ministerios de Trabajo e Igualdad

Tal y como la última publicación de los Ministerios de Trabajo e Igualdad han puesto de manifiesto, la Valoración de Puestos de Trabajo ha de llevarse a cabo por parte de todas las empresas de 50 empleados o más.

Es obligatorio, pero, además, desde GM Integra RRHH insistimos: además es positivo.
Es una ventaja para la empresa el disponer de esta herramienta que ayudará a que las políticas de gestión del talento estén basadas en necesidades reales y no en modas o tendencias.

“La valoración de puestos de trabajo tiene por objeto realizar una estimación global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntuación o valor numérico al mismo”.

Y es que los factores que concurren en un puesto de trabajo pueden variar enormemente de una empresa a otra. Y esta concurrencia puede, además, variar a lo largo del tiempo (de hecho, es normal que lo haga). Por lo tanto, además de ser obligatorio, la empresa se verá siempre beneficiada por la realización de la VPT.

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