El poder en las organizaciones

En el ámbito de las ciencias sociales el poder es la capacidad de un individuo o grupo de individuos para influir en el comportamiento de otras personas o de las organizaciones.

Muchas veces vemos el poder como algo negativo, sin embargo, utilizado adecuadamente puede ser une herramienta transformadora, donde sus objetivos sirvan para para ayudar a crecer personalmente a otros y empoderarlos.

En los años 60, los psicólogos sociales John RP French y Bertram Raven establecieron cinco categorías básicas para clasificar las distintas fuentes de poder.

En primer lugar, está el poder legítimo, que viene dado por el lugar que alguien ocupa dentro de una organización. En segundo lugar, está el poder de referencia, que es aquella capacidad que tiene una persona para atraer y generar un sentido de pertenencia que alguien se gana debido a su carisma o habilidades interpersonales. En tercer lugar, encontraríamos el poder experto, que viene dado por las habilidades personales o por la experiencia que otorga un alto nivel de confianza y respeto. En cuarto lugar, estaría el poder de recompensa, que se basaría en el hecho de que la motivación solo se consigue en la medida en que exista capacidad para conceder recompensas. Y, por último, tenemos el poder coercitivo, que se basa en el potencial para repartir amenazas y castigos que fuercen a otra persona a cambiar su conducta.

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