Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo en base a los establecido en el Real Decreto 902/2020.
CONTAMAR ASESORES está adaptando sus sistemas de gestión, no solo para que sus clientes puedan cumplir con dicha obligación, sino también para que puedan tener en cualquier momento y cuando lo necesiten, su registro retributivo actualizado, lo cual, les permitirá, además de cumplir en todo momento con la legislación vigente, conocer la situación de su empresa.
CONTAMAR ASESORES está formando a su equipo de asesores laborales para poder llevar a cabo tanto la elaboración como la gestión y correcta interpretación del registro retributivo a través de una herramienta propia más adaptada al RD 902/2020 que la ofrecida por el Ministerio de Igualdad.
¿Qué es el registro retributivo?
El registro retributivo es un informe en el que tienen que quedar reflejados los valores medios de los salarios de la plantilla (incluyendo personal directivo y altos cargos) de cada empresa, diferenciándolos, a su vez, por género.
El registro retributivo deberá incluir, desagregados por sexo y distribuidos por categorías o grupos profesionales, lo valores medios de los salarios desglosados en tres grupos que son: valores medios de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales.
Los datos que se obtengan, tienen que quedar promediados (media aritmética y mediana) y desglosados.
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