¿Cuándo la sobrecarga y el estrés laboral dan lugar a la extinción indemnizada del contrato de trabajo?

Nuestros Tribunales están valorando los supuestos de estrés laboral y de sobrecarga de trabajo como incumplimientos graves del empresario, que puedan dar lugar a que el trabajador pueda solicitar la extinción de la relación laboral con la indemnización equivalente a la de un despido improcedente.

La extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador se regula en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRLET), y de entre las distintas vías que nuestro ordenamiento prevé (impago reiterado de salarios, etc.), destaca la cláusula abierta de su apartado c), que indica como causa justa de extinción “Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario”.

A los efectos de interpretar dicho precepto, debemos recordar que son los Jueces y Magistrados del orden social los encargados de interpretar y adaptar a nuestros días, qué debe entenderse por incumplimiento grave del empresario. Partiendo de esta base, pasamos a revisar las últimas novedades publicadas respecto la valoración del estrés laboral y la sobrecarga de trabajo como incumplimiento empresarial en sentencias de actualidad.

La primera de ellas, la Sentencia de fecha 16 de junio de 2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madridque declaró, a favor de un trabajador de una residencia de ancianos, extinguida de forma indemnizada la relación laboral que unía a las partes con efectos desde la fecha de la resolución, por “incumplimiento muy grave de las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales”. El motivo del fallo era que el gerocultor fue sometido durante meses a una carga de trabajo superior al doble de la que le correspondía conforme a las ratios establecidas en la normativa de la Comunidad de Madrid. Además, el Tribunal consideró que las sucesivas crisis de ansiedad del trabajador, que determinaron diversas bajas por incapacidad temporal durante la relación laboral, probaban la lesión de la integridad física y moral del trabajador que vio efectivamente lesionada su salud.

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