Ya está disponible la AddNEWS del mes de marzo de AddVANTE

El sumario de la AddNEWS de este mes es el siguiente:

OUTSOURCING

– Ayudas para empresas y autónomos frente a la COVID-19

Por fin, y después de mucha espera, el Gobierno ha aprobado el pasado día 12 de marzo un conjunto
de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia.

FISCAL

– Recuperación del IVA en facturas impagadas

Ante el posible incremento en los próximos meses de la morosidad conviene recordar que existe un procedimiento específico para poder recuperar ante Hacienda el IVA repercutido de las facturas impagadas.

OUTSOURCING

– Préstamos ICO: ampliación de vencimiento y carencia

Hasta el 15 de mayo de 2021 las empresas y autónomos que solicitaron un préstamo ICO al amparo del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo de 2020 podrán solicitar una ampliación del plazo de dicho préstamo y/o del período de carencia.

PROCESAL

– Derechos hereditarios del cónyuge viudo y la pareja de hecho

El cónyuge viudo y la pareja estable tienen una serie de derechos sucesorios sobre la herencia del cónyuge o pareja fallecida al margen de las previsiones testamentarias que se hubieran dispuesto.

MERCANTIL

– Responsabilidad del cargador principal frente al transportista efectivo.

Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo 699/2020, Sala Civil, de 29 de diciembre de 2020, por la que declara responsable al cargador principal frente al transportista efectivo aun habiendo aquel abonado el precio del transporte al portador contractual.

– Acuerdo exitoso con los acreedores en un procedimiento de acuerdo extrajudicial de pagos

Asesoramiento llevado a cabo por AddVANTE en todo el procedimiento del Expediente AEP 493/2020, con la consecución en la Junta de Acreedores de 25 de febrero del cuórum necesario para la aprobación de la Propuesta que contenía quitas de hasta un 25% de la deuda y aplazamientos de hasta 5 años para el deudor.

LABORAL

– Desplazamientos y valoración como tiempo de trabajo efectivo.

El Tribunal Supremo unifica su doctrina, según la cual no es tiempo de trabajo efectivo el desplazamiento que el trabajador realiza hasta acceder a su puesto de trabajo.

– ¿Cuándo la sobrecarga y el estrés laboral dan lugar a la extinción indemnizada del contrato de trabajo?

Nuestros Tribunales están valorando los supuestos de estrés laboral y de sobrecarga de trabajo como incumplimientos graves del empresario, que puedan dar lugar a que el trabajador pueda solicitar la extinción de la relación laboral con la indemnización equivalente a la de un despido improcedente

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