La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19 exige mantener las medidas excepcionales previstas hasta el momento, relativas a las suspensiones y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con la COVID-19, así como las medidas extraordinarias vinculadas a las mismas en materia de protección por desempleo y cotizaciones.
El presente Real Decreto-Ley entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, ello es el 30/09/20.
A continuación, les resumimos estas medidas:
1.- Expedientes de regulación temporal de empleo basados en causas de fuerza mayor derivadas del COVID-19.
Los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de enero de 2021.
2.- Expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad.
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