María José Morales, abogado de ECM Asesores & Consultores nos explica este concepto, los perjuicios que lleva para la empresa y las posibles soluciones para acabar con este problema de raíz.
¿Qué entendemos por absentismo laboral? Según la Organización Internacional del Trabajo el absentismo laboral es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que pensaba que iba a asistir.
Este absentismo pude ser justificado y/o autorizado, como es el caso de las bajas médicas o un permiso retribuido, o no justificado y/o autorizado, por ejemplo, llegar tarde o no acudir un día al trabajo sin motivo. Pero hay otro tipo de absentismo, quizás menos estudiado pero que va cogiendo protagonismo según evoluciona la tecnología, el absentismo digital. Llamamos así al tiempo que un trabajador emplea de su jornada laboral para tareas ajenas a su puesto: llamadas de teléfono personales, consulta de redes sociales, visitas de páginas web…
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