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Selección de los artículos más interesantes para que se mantenga al día de todos los aspectos que pueden afectar a su empresa. Los profesionales de los mejores despachos le analizan las novedades legales más destacadas.

23/02/2015

Ha llegado el momento de la verdad del sistema Cret@

Javier Quilez, Socio Director de Gefice, nos informa sobre la puesta en marcha y entrada en vigor del sistema Cret@: En el BOE del día 27 de diciembre de 2014, se ha publicado la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, con entrada en vigor el 28 de diciembre de 2014 (con alguna excepción), que pone fin al modelo general de autoliquidación de cuotas aplicable en el sistema español de Seguridad Social caracterizado por una liquidación o cálculo de las cuotas efectuado por los empresarios y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar, es sustituido, si bien gradualmente, por un nuevo sistema de liquidación de cuotas conocido como Sistema Cret@ que permitirá, gracias a las posibilidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, mejorar la gestión liquidatoria y recaudatoria de los recursos del sistema. Leer Articulo »

Javier Quílez | Socio director Gefice, S.L. »

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Resultados del 1 al 14 de 87

25/02/2015

Caso práctico: IRPF. Actividad económica. Socio Administrador

CASO PLANTEADO

Una Sociedad Limitada Laboral, que desarrolla la actividad "Servicios financieros y contables", epígrafe 842 de la sección I de las tarifas de IAE. La sociedad está compuesta por socios laborales y capitalistas. Con la primera calificación existen tres. Por razón de su participación en el capital social, dos de ellos están encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, y el tercero, que además es Administrador Único, lo está en el RETA, no percibiendo retribución especifica por este cargo. Los tres socios trabajadores perciben una retribución por el concepto de renta del trabajo, con su correspondiente nómina. A efectos de la entrada en vigor a partir del 01-01-2015 de la modificación del artículo 27.1 de la LIRPF, respecto de tratar rendimientos de actividades profesionales los obtenidos por los socios de las sociedades incluidas en la sección segunda de las tarifas de IAE, cuando estén encuadrados en RETA, no tenemos claro si al citado Administrador Único le resulta de aplicación. Ello en base a: 1.- La sociedad está encuadrada en el epígrafe 842 del IAE (sección primera y no segunda como establece la nueva norma). 2.- Se trata de una sociedad laboral, y el Administrador tiene la consideración de un trabajador más. Por otra parte, hay que tener en cuenta que junto a familiares, tiene más del 50% de las participaciones, por tanto el control efectivo de la sociedad, y es quién organiza las tareas de la empresa y, a la vez, presta asesoramiento a los clientes. Leer Articulo »

Planificación Jurídica |

24/02/2015

Caso práctico: Procedimiento Laboral

CASO PLANTEADO

Una empresa procede a despido objetivo el 15/10/2013 pagando el 60 % e informando en la carta de despido que al tener la empresa menos de 25 trabajadores los restantes 8 días puede reclamarlos directamente a Fogasa. El trabajador solicita a Fogasa los restantes 8 días el 09/12/2013. El 04/12/2014 consultando el estado del expediente de Fogasa por Internet observa que la prestación ha sido aprobada pero por 300 e en lugar de los 2.500 € que se habían solicitado. Ante lo anterior, se estudia de donde podía venir tal minoración y se observa en la vida laboral que la empresa durante unos meses dio de baja al trabajador para pasarlo a autónomos y luego lo volvió dar de alta en régimen general. En todas las nominas entregadas al trabajador ha constado siempre la antigüedad real. Fogasa debe haber visto (aun no sabemos puesto que no se ha recibido la resolución de Fogasa) en la vida laboral que el contrato de trabajo inicial se paró por unos meses de autónomo y se volvió a dar de alta, siendo esta ultima alta de hace menos de un año, por lo que interpretamos debe pagar la prestación en base a la antigüedad del ultimo año. Preventivamente, el mismo día 04/12/14 hemos presentado una demanda de reclamación de cantidad por los 2.300 € de diferencia (2.500 € solicitados menos 300 € aprobados) por Fogasa, contra la empresa y contra el mismo Fogasa. Se pregunta, si puede considerarse prescrita la acción contra la empresa, al haber transcurrido más de un año desde el despido (15/10/2013) en que se devenga la indemnización hasta la demanda (04/12/2014), y si la reclamación Fogasa el 09/12/2013 interrumpe la prescripción tanto para Fogasa como para le empresa principal deudora, ya que en ese caso si se habría presentado en el plazo de un año, sólo faltaban unos pocos días. Si hubiera transcurrido el plazo de un año tanto desde el despido como desde la reclamación a Fogasa ¿se entendería prescrita la acción y se cerraría totalmente las puertas a la reclamación a la empresa? La lentitud del fondo en ese caso beneficiaría a la empresa. Por otro lado, hemos aprovechado la demanda contra la empresa para demandar a Fogasa, sustentamos la demanda a Fogasa, en su obligación de resolver en tres meses, y que el silencio administrativo es positivo, por lo que a los tres meses la prestación es aprobada en el importe solicitado por operación del silencio administrativo positivo, sin que una posterior resolución pueda recortar lo que ya ha quedado aprobado por la resolución tácita producida a los tres meses. ¿Es correcto el anterior planteamiento? ¿Podemos esgrimirlo en esa demanda de cantidad junto a la empresa aún no habiendo recibido la resolución desestimatoria de Fogasa, sólo conociendo el pantallazo de la Web? Leer Articulo »

Planificación Jurídica |

15/01/2015

El mes idóneo para jubilarse o la importancia del Factor I25

Estábamos esperando que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos informase, tal y como se indicaba en la Disposición Adicional (D.A.) vigésimo sexta de la Ley 27/2011, sobre cómo sería la pensión de la Seguridad Social. A tenor de dicha D.A. todo trabajador mayor de 50 años con derecho a pensión pública iba a recibir una carta, antes de finalizar el año 2014, en la que se incorporaba un informe individualizado con una simulación de la pensión pública que le correspondería en el momento de jubilarse. A la vista de dicha información, el trabajador podría diseñar un esquema de ahorro/jubilación. Sin embargo, no sabemos cuándo se iniciará este proceso. Leer Articulo »

María Reyes Pérez Domingo y Ferran Arroyo Vendrell | Fidias Actuarios

04/01/2015

Caso práctico: Arrendamientos urbanos. Contratos celebrados desde 1964 a 1985

CASO PLANTEADO

Local alquilado en contrato de fecha 20 enero de 1971. En 1974 se empezaron a hacer los recibos de alquiler a nombre del yerno del inquilino que consta en el contrato. Y es el que actualmente sigue explotando el local. Hace 10 años el que actualmente ocupa el local se divorció (no se si este dato es relevante o no) y este año 2014 ha solicitado la jubilación parcial. ¿Cuál es la vigencia de este contrato? ¿Afecta de alguna forma el hecho de estar jubilado parcialmente? Leer Articulo »

Planificación Jurídica |

02/01/2015

Caso práctico: Blanqueo de capital. Sujetos obligados

CASO PLANTEADO

De acuerdo con la Ley 10/2010 de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo. ¿Qué documentación y datos puede pedir una entidad bancaria a una empresa? ¿La última declaración del Impuesto de Sociedades entra dentro de esta documentación? Leer Articulo »

Planificación Jurídica |

12/12/2014

La experiencia de GEFICE-ASESORES DE EMPRESA en la implantación del futuro sistema de liquidación directa de cotizaciones: La Seguridad Social facturará las cuotas de trabajadores directamente a las empresas a partir de 2015

Mª José Villalobos directora del Área Laboral de GEFICE-ASESORES DE EMPRESA nos explica su experiencia y nos aporta algunos consejos muy útiles. Leer Articulo »

Mª José Villalobos | Directora del Área Laboral Gefice, S.L. »

10/12/2014

Caso práctico: Mercantil. Derecho registral

CASO PLANTEADO

Una sociedad limitada nombró auditor para los ejercicios 2013, 2014 y 2015 en una junta de socios el 24-12-13. El Registro Mercantil rechazó su inscripción porqué no se acreditó la  aceptación de la firma xxxx, SLP al cargo de auditor de cuentas de la sociedad. En este momento a la sociedad no le interesa tener auditor. El problema ahora es que en la misma escritura de nombramiento de auditor también se nombraron los miembros del Consejo de Administración. En la ficha del Registro Mercantil de esta sociedad consta que no hay auditores inscritos. 1. ¿Puede quedar anulada la decisión de nombrar auditor si presentamos como subsanación de defectos de la escritura una carta de la empresa auditora diciendo que NO ACEPTA su nombramiento? 2. ¿Puede el Registro Mercantil obligar a la sociedad a nombra otro auditor o incluso nombrar uno de oficio en tanto en cuanto no se revoque la decisión de nombrar auditor en otra junta de socios? Leer Articulo »

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09/12/2014

Convenios colectivos. Ultraactividad. Convenio aplicable

CASO PLANTEADO

Nuestro cliente es una SL radicada en Castellón, dedicada a la fabricación de piezas especiales de cerámica (tercer fuego). La empresa venía aplicando el Convenio colectivo de la Comunidad Autónoma Valenciana para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas. Con fecha 18-04-2013 suscribieron con los representantes de los trabajadores Convenio Colectivo de Empresa. En su artículo tercero indica que surtirá efectos hasta el 31.12.14, prorrogándose un año más salvo denuncia, con tres meses de antelación, mediante escrito en el que consten las materias y los criterios de revisión del convenio colectivo que se proponen. Con fecha 18-09-2014 se ha recibido del Delegado de Personal Denuncia, indicando: como materias que han de ser objeto de negociación las contenidas en el convenio actual, más todas aquellas que el  E.T. considera contenido mínimo, y refiriendo que, en todo caso, el objetivo no es otro que el de anticipar lo que el propio artículo 3 del actual convenio establece y pasar con efectos 1.1.15 al Convenio de la Comunidad Autónoma Valenciana para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas. Entendemos que ahora debemos negociar un nuevo convenio desde ya. ¿Pueden indicarnos los pasos a seguir y el procedimiento? No tenemos claro qué ocurre si se prolongan las negociaciones más allá del 01-01-2015. ¿Se sigue aplicando el convenio de empresa denunciado mientras se negocia y por qué plazo se aplicaría? Leer Articulo »

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25/11/2014

Pons Patentes y Marcas, fiel testigo de la historia de la innovación en España

Entre firmas tan actuales como Scalpers o The Hip Tee, cuyos diseños desenfadados han conquistado a personajes de relieve en el panorama nacional e internacional, y compañías míticas como Cosméticos La bella Aurora, Bodegas Luis Cañas, Movierecord, Loterías y Apuestas del Estado, el Instituto de salud Carlos III o el CSIC, distan nada menos que 70 años de la historia de una compañía cien por cien capital español que ha logrado ser testigo privilegiado de la modernización de nuestro país a través del desarrollo de nuestro tejido industrial. Tras un notable crecimiento en la última década, hoy PONS Patentes y Marcas Internacional es reconocida en el mercado como una de las principales firmas del sector de la propiedad industrial e intelectual a nivel internacional gracias al trabajo de sus más de 110 profesionales distribuidos en 11 oficinas en todo el mundo. Con el aval de PONS, matriz que se encuentra entre las diez mayores firmas jurídicas y legales de España por número de empleados (300), y las más de 5000 operaciones registradas solo en 2014, PONS Patentes y Marcas presenta hoy una cartera de clientes superior a las 22.000 empresas que avalan la sólida trayectoria de la que ya es, por derecho propio, una de las principales referencias en su sector. Leer Articulo »

Sara Londrín | Pons Patentes y Marcas »

19/11/2014

Revitaliza tu empresa y ponte a crecer. El Plan del día después

Desde que a principios de 2008 se inició la crisis, nadie sabía cuánto podría durar y cuál sería su profundidad. Lo que en principio fue una crisis financiera internacional, a nivel global se ha transformado en una profunda crisis de sistema y a nivel local todavía estamos sufriendo las consecuencias de la burbuja inmobiliaria y el exceso de endeudamiento. Leer Articulo »

Joan Díaz | Socio director JDA Grup »

19/11/2014

Consejos útiles para planificar su jubilación

En Banco Sabadell llevamos muchos años ayudando a nuestros clientes a preparar su jubilación y, por ello, queremos explicarle a continuación la situación actual de la pensión pública, los cambios que introdujo la Reforma del sistema público de pensiones, así como la fiscalidad y las formas de cobro que existen para un plan de pensiones. Asimismo, le invitamos a que visite cualquiera de nuestras oficinas, donde le entregarán, de forma totalmente gratuita, la guía Cómo construir cada día el futuro, con las pautas básicas para planificar adecuadamente su jubilación. Leer Articulo »

| Sabadell Professional »

04/11/2014

Caso práctico: Seguridad Social. Cotizaciones

CASO PLANTEADO

Adjunto los datos correspondientes a los seguros del tomador G.B.M.S.: - Seguro de accidentes (asegurada Margarida)   30/03/14 31,97 € - Seguro de accidentes (asegurada Carolina) 30/03/14 31,97 € - Seguro de accidentes Colectivo (cubre al empleado en situación de alta en la Seguridad Social) 01/05/14 5,69€ - Seguro Vida Colectivo (asegurada Margarida)   01/05/14 34,24 €
- Seguro Vida Colectivo (asegurada Carolina)   01/05/14  32,64 €, en la hoja de salarios están puestos como cobro de los empleados los importes de accidente de trabajo y seguro de vida. ¿Se tendría que deducir en la hoja de salarios la misma cantidad como cobrada? ¿La cotización de Seg. Soc. e IRPF se calcula en nomina también sobre esta cantidad, es correcto? La cantidad de 5.69 no se carga a ningún trabajador, por suponer que al ser colectivo es gasto directo de la empresa. Leer Articulo »

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03/11/2014

Caso práctico: Declaraciones. Declaraciones de información

CASO PLANTEADO

Se trata de 2 personas mayores, residentes en España (primas como relación familiar) que tienen un deposito en andorra de +- 1.000.000 € des de hace unos 20 años, no se han acogido nunca a ninguna amnistía ni tampoco han sido declarados según determina la deposición Adicional 18ª de la LGT. Una de las señoras tiene una edad muy avanzada y desgraciadamente su fallecimiento se presume a corto plazo. Las dos Señoras en el testamento dejan como heredero al Sr A. Supongo que si las Sras. deciden regularizar ahora los depósitos en Andorra, a parte del posible delito fiscal por no caber ya la prescripción al no haber regularizado en el 2013, tendrían una sanción del 150% de la CI aparte de otras sanciones. Por consiguiente, supongo que lo más inteligente seria esperar al hecho causante y con posterioridad y según la Manifestación y Aceptación de herencia del Sr A aceptar el dinero de Andorra y declararlo en Catalunya (no sé si según la legislación catalana o la estatal). 1.- ¿Cuál sería la repercusión fiscal del sr A y como se instrumentaría? 2.- ¿Sería posible suscribir un plan de pensiones en Andorra por parte de las 2 señoras (debido a que los planes de pensiones no se deben declarar) y cuando el sr herede sea un plan de pensiones y no depósitos? Leer Articulo »

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29/10/2014

Avance de medidas tributarias introducidas en la próxima Ley de Presupuestos 2015

Entre otras medidas destacan, la prórroga del restablecimiento del Impuesto sobre el Patrimonio también a 2015, se regula el derecho a la compensación fiscal (este será el último año de acuerdo con la reforma fiscal de la Ley del IRPF) por la percepción de determinados rendimientos del capital mobiliario con período de generación superior a dos años en 2014. Por otro lado, y teniendo en cuenta la próxima reforma fiscal, ya no se regulan los coeficientes de corrección monetaria para las transmisiones de inmuebles en 2015. Leer Articulo »

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