01416 Despachos - 00910 Profesionales - 00620 Empresas Proveedoras

Prodespachos

El portal de las empresas y directivos que quieren estar bien asesorados

Buscar Despachos

breadcrumbs

Artículos

Selección de los artículos más interesantes para que se mantenga al día de todos los aspectos que pueden afectar a su empresa. Los profesionales de los mejores despachos le analizan las novedades legales más destacadas.

12/12/2014

La experiencia de GEFICE-ASESORES DE EMPRESA en la implantación del futuro sistema de liquidación directa de cotizaciones: La Seguridad Social facturará las cuotas de trabajadores directamente a las empresas a partir de 2015

Mª José Villalobos directora del Área Laboral de GEFICE-ASESORES DE EMPRESA nos explica su experiencia y nos aporta algunos consejos muy útiles. Leer Articulo »

Mª José Villalobos | Directora del Área Laboral Gefice, S.L. »

Últimos Artículos Publicados

Resultados del 1 al 14 de 81

10/12/2014

Caso práctico: Mercantil. Derecho registral

CASO PLANTEADO

Una sociedad limitada nombró auditor para los ejercicios 2013, 2014 y 2015 en una junta de socios el 24-12-13. El Registro Mercantil rechazó su inscripción porqué no se acreditó la  aceptación de la firma xxxx, SLP al cargo de auditor de cuentas de la sociedad. En este momento a la sociedad no le interesa tener auditor. El problema ahora es que en la misma escritura de nombramiento de auditor también se nombraron los miembros del Consejo de Administración. En la ficha del Registro Mercantil de esta sociedad consta que no hay auditores inscritos. 1. ¿Puede quedar anulada la decisión de nombrar auditor si presentamos como subsanación de defectos de la escritura una carta de la empresa auditora diciendo que NO ACEPTA su nombramiento? 2. ¿Puede el Registro Mercantil obligar a la sociedad a nombra otro auditor o incluso nombrar uno de oficio en tanto en cuanto no se revoque la decisión de nombrar auditor en otra junta de socios? Leer Articulo »

|

09/12/2014

Convenios colectivos. Ultraactividad. Convenio aplicable

CASO PLANTEADO

Nuestro cliente es una SL radicada en Castellón, dedicada a la fabricación de piezas especiales de cerámica (tercer fuego). La empresa venía aplicando el Convenio colectivo de la Comunidad Autónoma Valenciana para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas. Con fecha 18-04-2013 suscribieron con los representantes de los trabajadores Convenio Colectivo de Empresa. En su artículo tercero indica que surtirá efectos hasta el 31.12.14, prorrogándose un año más salvo denuncia, con tres meses de antelación, mediante escrito en el que consten las materias y los criterios de revisión del convenio colectivo que se proponen. Con fecha 18-09-2014 se ha recibido del Delegado de Personal Denuncia, indicando: como materias que han de ser objeto de negociación las contenidas en el convenio actual, más todas aquellas que el  E.T. considera contenido mínimo, y refiriendo que, en todo caso, el objetivo no es otro que el de anticipar lo que el propio artículo 3 del actual convenio establece y pasar con efectos 1.1.15 al Convenio de la Comunidad Autónoma Valenciana para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas. Entendemos que ahora debemos negociar un nuevo convenio desde ya. ¿Pueden indicarnos los pasos a seguir y el procedimiento? No tenemos claro qué ocurre si se prolongan las negociaciones más allá del 01-01-2015. ¿Se sigue aplicando el convenio de empresa denunciado mientras se negocia y por qué plazo se aplicaría? Leer Articulo »

|

25/11/2014

Pons Patentes y Marcas, fiel testigo de la historia de la innovación en España

Entre firmas tan actuales como Scalpers o The Hip Tee, cuyos diseños desenfadados han conquistado a personajes de relieve en el panorama nacional e internacional, y compañías míticas como Cosméticos La bella Aurora, Bodegas Luis Cañas, Movierecord, Loterías y Apuestas del Estado, el Instituto de salud Carlos III o el CSIC, distan nada menos que 70 años de la historia de una compañía cien por cien capital español que ha logrado ser testigo privilegiado de la modernización de nuestro país a través del desarrollo de nuestro tejido industrial. Tras un notable crecimiento en la última década, hoy PONS Patentes y Marcas Internacional es reconocida en el mercado como una de las principales firmas del sector de la propiedad industrial e intelectual a nivel internacional gracias al trabajo de sus más de 110 profesionales distribuidos en 11 oficinas en todo el mundo. Con el aval de PONS, matriz que se encuentra entre las diez mayores firmas jurídicas y legales de España por número de empleados (300), y las más de 5000 operaciones registradas solo en 2014, PONS Patentes y Marcas presenta hoy una cartera de clientes superior a las 22.000 empresas que avalan la sólida trayectoria de la que ya es, por derecho propio, una de las principales referencias en su sector. Leer Articulo »

Sara Londrín | Pons Patentes y Marcas »

19/11/2014

Revitaliza tu empresa y ponte a crecer. El Plan del día después

Desde que a principios de 2008 se inició la crisis, nadie sabía cuánto podría durar y cuál sería su profundidad. Lo que en principio fue una crisis financiera internacional, a nivel global se ha transformado en una profunda crisis de sistema y a nivel local todavía estamos sufriendo las consecuencias de la burbuja inmobiliaria y el exceso de endeudamiento. Leer Articulo »

Joan Díaz | Socio director JDA Grup »

19/11/2014

Consejos útiles para planificar su jubilación

En Banco Sabadell llevamos muchos años ayudando a nuestros clientes a preparar su jubilación y, por ello, queremos explicarle a continuación la situación actual de la pensión pública, los cambios que introdujo la Reforma del sistema público de pensiones, así como la fiscalidad y las formas de cobro que existen para un plan de pensiones. Asimismo, le invitamos a que visite cualquiera de nuestras oficinas, donde le entregarán, de forma totalmente gratuita, la guía Cómo construir cada día el futuro, con las pautas básicas para planificar adecuadamente su jubilación. Leer Articulo »

| Sabadell Professional »

04/11/2014

Caso práctico: Seguridad Social. Cotizaciones

CASO PLANTEADO

Adjunto los datos correspondientes a los seguros del tomador G.B.M.S.: - Seguro de accidentes (asegurada Margarida)   30/03/14 31,97 € - Seguro de accidentes (asegurada Carolina) 30/03/14 31,97 € - Seguro de accidentes Colectivo (cubre al empleado en situación de alta en la Seguridad Social) 01/05/14 5,69€ - Seguro Vida Colectivo (asegurada Margarida)   01/05/14 34,24 €
- Seguro Vida Colectivo (asegurada Carolina)   01/05/14  32,64 €, en la hoja de salarios están puestos como cobro de los empleados los importes de accidente de trabajo y seguro de vida. ¿Se tendría que deducir en la hoja de salarios la misma cantidad como cobrada? ¿La cotización de Seg. Soc. e IRPF se calcula en nomina también sobre esta cantidad, es correcto? La cantidad de 5.69 no se carga a ningún trabajador, por suponer que al ser colectivo es gasto directo de la empresa. Leer Articulo »

|

03/11/2014

Caso práctico: Declaraciones. Declaraciones de información

CASO PLANTEADO

Se trata de 2 personas mayores, residentes en España (primas como relación familiar) que tienen un deposito en andorra de +- 1.000.000 € des de hace unos 20 años, no se han acogido nunca a ninguna amnistía ni tampoco han sido declarados según determina la deposición Adicional 18ª de la LGT. Una de las señoras tiene una edad muy avanzada y desgraciadamente su fallecimiento se presume a corto plazo. Las dos Señoras en el testamento dejan como heredero al Sr A. Supongo que si las Sras. deciden regularizar ahora los depósitos en Andorra, a parte del posible delito fiscal por no caber ya la prescripción al no haber regularizado en el 2013, tendrían una sanción del 150% de la CI aparte de otras sanciones. Por consiguiente, supongo que lo más inteligente seria esperar al hecho causante y con posterioridad y según la Manifestación y Aceptación de herencia del Sr A aceptar el dinero de Andorra y declararlo en Catalunya (no sé si según la legislación catalana o la estatal). 1.- ¿Cuál sería la repercusión fiscal del sr A y como se instrumentaría? 2.- ¿Sería posible suscribir un plan de pensiones en Andorra por parte de las 2 señoras (debido a que los planes de pensiones no se deben declarar) y cuando el sr herede sea un plan de pensiones y no depósitos? Leer Articulo »

|

29/10/2014

Avance de medidas tributarias introducidas en la próxima Ley de Presupuestos 2015

Entre otras medidas destacan, la prórroga del restablecimiento del Impuesto sobre el Patrimonio también a 2015, se regula el derecho a la compensación fiscal (este será el último año de acuerdo con la reforma fiscal de la Ley del IRPF) por la percepción de determinados rendimientos del capital mobiliario con período de generación superior a dos años en 2014. Por otro lado, y teniendo en cuenta la próxima reforma fiscal, ya no se regulan los coeficientes de corrección monetaria para las transmisiones de inmuebles en 2015. Leer Articulo »

Amado Consultores |

23/10/2014

Caso práctico: Fomento del Empleo. Contrataciones

CASO PLANTEADO

Una empresa, que desde el 21 de Abril de 2014 no tenía trabajadores en plantilla, tramitó en fecha 1 de Junio de 2014 un contrato de trabajo a tiempo parcial de tarifa plana. En fecha 5 de Septiembre de 2014 este productor causó baja voluntaria en la empresa. A efectos de mantener el nivel de empleo alcanzado con dicha contratación, en fecha 8 de Septiembre de 2014 se tramitó con un productor otro contrato de trabajo de tarifa plana a tiempo parcial, por la misma jornada y categoría que tenía el anterior productor. Al tramitar el alta, Tesorería reconoce la reducción por dicha contratación, desde la fecha de alta y por un período de tres años. Al registrar el contrato de trabajo también lo reconocen como colectivo de reducción del RDL 3/2014. ¿Puedo efectuar el descuento que me reconocen? Dicha contratación no supone un incremento del nivel de empleo de la plantilla en los últimos treinta días pero se tramita para cumplir con el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la anterior contratación. Leer Articulo »

Planificación Jurídica |

22/10/2014

Caso práctico: Arrendamientos. Indemnización

CASO PLANTEADO

Le pedimos nos aclaren como influiría en el Impuesto sobre Sociedades y en su caso ajustes extracontables si hay que hacer alguno, en el caso de que se perciba una indemnización por una sociedad por resolución de un contrato anticipado de arrendamiento de un local o inmueble alquilado. Se pide el tratamiento en el IS tanto para la sociedad A arrendadora del inmueble (que tiene derecho a la indemnización de 25.000 € por resolución del contrato de alquiler) como de la sociedad B que es la arrendataria y que se ve obligada a pagar esta indemnización. También tenemos dudas si en el caso de que se tratara de una promotora que está sujeta al PGC ajustado a las promotoras inmobiliarias, si a afectos del IS varía la respuesta o tratamiento fiscal. Leer Articulo »

Planificación Jurídica |

21/10/2014

Efectos de la condonación de deuda por un socio en el Impuesto sobre Sociedades

De acuerdo con la Consulta nº 134028 del Programa Informa de la Agencia Tributaria, en relación con las subvenciones, donaciones y legados otorgados por socios o propietarios el apartado 2 de la NRV 18 del Plan General Contable (PGC) dispone que no constituyen ingresos, debiéndose registrar directamente en los fondos propios, independientemente del tipo de subvención, donación o legado de que se trate. La valoración de estas subvenciones, donaciones y legados es la establecida en el apartado 1.2 de esta norma. Leer Articulo »

| Corporate Alia Abogados »

08/10/2014

Eventos y ferias de interés para empresarios

Les presentamos una selección de ferias y eventos internacionales que pueden resultarle de interés para su actividad empresarial. Leer Articulo »

Amado Consultores |

30/09/2014

Próximos cambios en el tratamiento fiscal de los Planes de Pensiones

A partir del 2015, la reforma fiscal del IRPF establece una reducción de las aportaciones máximas a planes de previsión social de los importes actuales (10.000 o 12.500€ año, dependiendo de la edad) a un máximo de 8.000€ año, y se incrementan de 2.000€ a 2.500€ las aportaciones realizadas en favor del cónyuge que no obtengan rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales. Además, está previsto que a partir de esa fecha las aportaciones a planes de pensiones puedan retirarse una vez transcurridos diez años, sin tener que esperar hasta la jubilación. Las aportaciones efectuadas hasta 2014 podrán retirarse a partir del 1 de enero de 2025. Leer Articulo »

Amado Consultores |

11/09/2014

¿Qué trabas hay que superar para montar una franquicia?

La franquicia es uno de los muy escasos modelos de negocio que ha conocido el éxito y una mejora de sus cifras en España a lo largo de toda la ya larga crisis económica. Un periodo en el que este sistema ha experimentado un aumento de su número de redes, de establecimientos y, lo que es más importante dadas las cifras del paro, de su número de trabajadores. Sin embargo, unirse a una red de franquicias no resulta ni tan fácil ni tan inmediato como cuenta el mentidero popular. Leer Articulo »

Mónica Muñoz González | Responsable de asesoría jurídica a Franquicias de Ceca Magán

Busque en todos los articulos publicados en ProDespachos.com.

Entrevista del mesVer Todas »

"Contamos con un comité editorial de expertos en las distintas áreas en las que publicamos, que aportan sus conocimientos en cada área, y por otro lado estamos en contacto con el mercado (libreros, profesores, clientes, lectores, que nos hacen sugerencias)"
Profit Editorial »

El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player

Anuario Jurídico 2014 - El anuario más fiable del sector jurídico español y líder indiscutible.

Date de alta gratuitamente

Publica la información de tu empresa y destaca frente a tu competencia.

News Prodespachos - Suscripción